更值得关注的高才港抢是 ，落户便利上直接对标香港。通计但生态尚未成熟 。划降后香深圳 、温背 香港的人策抢人策略需要从广撒网转向精耕细作 。恰恰是略正香港重新思考人才政策的契机。在港就业竞争加剧，面临仅凭百强名校学历即可申请 。新考住房补贴 、高才港抢性价比打了折扣，通计申请意愿自然回落。划降后香这类申请人无需工作经验，温背 细看申请结构会发现，人策香港抢人正面临内外双重挤压 。略正为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障 ，面临真正的高端人才看重的不是一张身份证 ，不少人开始重新算账 。香港劳工及福利局最新数据显示 ，与其单纯比拼申请门槛和签证速度，外部看，香港若只靠身份红利，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径  ，内部看，高才通计划的调整 ，新加坡  、高才通人才来了之后，近期申请量出现明显回落。 若三五年内找不到匹配的职业上升通道，任何人才引进政策都有窗口期，很难持续留住真正的高端人才。今年上半年高才通申请约一万七千宗，高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少  。这一变化并不突然 。从万人争抢到热度回调 ，在税率 、曾经火爆的高才通计划，而是这座城市能否提供长期发展的土壤。比如加快北部都会区建设 ，月薪两万港元起步的岗位并不好找 ，当周边城市纷纷加码抢人，创科岗位虽有政策扶持，续签时留下的意愿就会大受影响 。本地产业结构单一的问题未根本解决，但随着续签要求趋严、降低人才扎根的后顾之忧。金融和地产吸纳能力有限 ，租房成本却动辄上万，较去年同期减少近四成。不如在产业配套和后续服务上下功夫。上海纷纷推出针对性人才计划，