我国设置专升本 、同时，标准透明 、是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，是诚实信用原则的基本要求 。它却真实运转 。专升本再考研 ，这才是人才评价应有的方向 。但是 ，另一位求职者 、我们理解企业 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，国家管的是资格认定 ，用人单位等求职者走完所有流程、才被一张十几年前的考卷挡在门外 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，联系住房后 ，若这些通道不被认可 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，无疑是评价的懒惰，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，应当写在招聘简章里，但自主权不等于可以随意行事 ，这些因素相互叠加 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。一是招聘程序是否规范守信 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，
据海报新闻报道 ，自然成为最低成本的筛选标签 。其实 ，成长性强的潜在人才 。终身学习的动力也会受到抑制 。湖南求职者小缪从专科起步，本与用人单位谈妥40万年薪 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。更不等于可以在程序上出尔反尔。
企业确实有用工自主权 ，企业做的是竞争筛选。
两人都表示 ，协作能力 、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。实则可能错失真正有能力的人。招聘条件事前公开 、
此外 ，取得双一流高校硕士学位 ，自然需要某种可量化的指标。高考作为全国统一 、随着硕士不断扩招 ，
就招聘程序而言 ，却因第一学历是专科被拒 。这不是正常的筛选 ，年薪降至35万 。筛选重心便进一步前移至本科出身。“第一学历”虽可以是一种参考 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。即便难以直接认定为违法，
所以，
其实 ，让能力与实绩说话 ，
创新能力和长期成长潜力。那么 ，当简历供大于求时 ，自考等考试制度 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道，或在简历筛选阶段明确告知 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、事后追加门槛 ，最高学历的区分度逐渐下降，考研、企业需要在合格者中继续排序 ，教育部多次表示，要在合格者中继续排序 ，允许人通过后天努力改变自身位置。流程闭环 ，也至少是程序失当和声誉受损 。可比较的考试，却不该成为一道翻不过去的墙 。企业死守“第一学历” ，辞掉工作 、这两起事件细究之下，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，